Pioneira em NR-1 gamificadaA pesquisa que os times gostam de responder
Uma pesquisa anônima, leve e gamificada, baseada no método científico COPSOQ II.
Transformamos a avaliação de riscos psicossociais numa experiência leve, com adesão de verdade, e entregamos o relatório pronto para o PGR.
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A Gamefic cuida de cada etapa pra você,
e o seu time sente a diferença.
Uma pesquisa anônima, leve e gamificada, baseada no método científico COPSOQ II.
A plataforma mapeia, monta a matriz de risco dos 13 fatores psicossociais e gera um relatório pronto para a fiscalização.
A partir do diagnóstico feito, você recebe as recomendações, acompanha a evolução e reavalia de tempos em tempos. E nós seguimos junto com você.
Por fora, a experiência é leve. Por dentro, o relatório é sério: uma avaliação completa de riscos psicossociais, no padrão que a fiscalização espera.
Sabemos que pesquisa de clima costuma ser fria e cansativa, e ninguém responde de verdade. A Gamefic usa o rigor que a norma pede mas numa experiência leve de gamificação que faz o time responder com qualidade.
O formulário tradicional
O jeito Gamefic
Com a Gamefic, você evita:
Agora a sua empresa precisa olhar para os riscos psicossociais — estresse, assédio, sobrecarga e por aí vai — dentro do PGR. Na prática: aplicar uma pesquisa com o time, medir esses fatores e manter um plano de ação rodando. A Gamefic faz isso tudo pra você.
O prazo de "só orientação" acabou. Desde 26/05/2026 a fiscalização já multa — pode chegar a R$ 181 mil, além de processos trabalhistas. Ou seja: o risco é hoje, não ano que vem.
São coisas diferentes. O GPTW mede clima e satisfação pra gerar um ranking de marca empregadora — ótimo, mas não é o que a fiscalização pede. A NR-1 exige uma avaliação específica dos riscos psicossociais, com os 13 fatores avaliados, matriz de risco e plano de ação anexados ao PGR. Ter o selo não comprova essa conformidade. Em resumo: GPTW não substitui a NR-1 — você precisa dos dois, por motivos diferentes.
É, sim — e isso é essencial. Quando o colaborador sabe que ninguém vai saber quem respondeu o quê, ele responde com sinceridade. Mais gente participa e o resultado reflete a realidade da empresa.
Sai. Você recebe um relatório completo com os 13 fatores avaliados, a matriz de risco e o plano de ação — pronto pra anexar ao PGR e comprovar a conformidade numa fiscalização.
Poucos dias. Como a plataforma já está pronta, você não passa por aquele projeto longo de implantar um software do zero. Sai rápido da pesquisa ao relatório.
Tem. Usamos o COPSOQ II, o questionário de saúde mental no trabalho mais reconhecido internacionalmente, adaptado para a matriz de risco que a NR-1 pede.
A norma vale para empresas com funcionários CLT. Ela pesa mais nas médias e grandes, que têm mais áreas e mais gente. Fala com a gente que a gente te diz o melhor formato pro seu porte.
Marque uma demonstração rápida e veja como cumprir a NR-1 com uma pesquisa que o time responde de verdade, e um relatório à prova de fiscalização.
Simples assim.
